Zgodnie z Kodeksem pracy strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia jednak trybu rozwiązania umowy o pracę. Co prawda Kodeks pracy odnosi się wprost wyłącznie do skrócenia biegnącego okresu wypowiedzenia, jednak zdaniem doktryny Forma umowy o pracę. Co do zasady, umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej (na piśmie), o czym mówi art. 27 §2 kodeksu pracy. Jeżeli natomiast umowa o pracę została zawarta w innej formie, np. w formie dokumentowej lub w formie ustnej, nie skutkuje to nieważnością umowy. Innymi słowy, umowa o pracę będzie ważna tZnD. Pobierz obowiązujący wzór umowy o prace w formacie DOCX oraz PDF. Dowiedz się jakie elementy powinna zawierać umowa o pracę, jakie obecnie obowiązują rodzaje umów oraz jakie są okresy wypowiadania dla poszczególnych umów. Pobierz aktualny wzór umowy o pracę w formacie PDF oraz DOCX W pigułce Umowa o pracę Wzór umowy o pracę - omówienie Wypowiedzenie umowy na okres próbny Wypowiedzenie umowy na czas określony Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony W artykule znajdziesz odpowiedzi na temat rodzaju umów, jakie powinna zawierać elementy oraz obowiązujące terminy wypowiadania w zależności od długości trwania zatrudnienia. Umowa o pracę Jest to najczęściej wybierana forma umowy podczas zatrudniania w Polsce. Podpisując umowę o pracę osoba zatrudniona staje się jednocześnie pracownikiem przedsiębiorstwa, z którym ją zawiera. Obowiązują trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony, oraz na czas nieokreślony. Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana na czas do 3 miesięcy. Umowa na czas określony może być przedłużana maksymalnie do 33 miesięcy przez jednego pracodawcę. Umowa na czas nieokreślony nie ma określonej daty wygaśnięcia, a możliwości jej rozwiązania przedstawiam w dalszej części artykułu. Sporządzając i podpisując umowę należy również pamiętać o elementach, które muszą być zawarte w umowie. Co musi zawierać umowa o pracę: datę jej zawarcia, określony rodzaj umowy, dane stron umowy, określony rodzaj pracy, określony wymiar czasu pracy, określony termin rozpoczęcia pracy, określone wynagrodzenie, określone miejsce wykonywania pracy. Każdy z wymienionych rodzaj umowy o pracę musi być zawarty na piśmie. Umowę o pracę można natomiast rozwiązać na kilka sposobów. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Dochodzi do tego w momencie, gdy obydwie strony, zarówno pracownik jak również pracodawca wspólnie zgadzają się co do chęci zakończenia współpracy. Kolejną możliwością jest wypowiedzenie umowy o pracę. Zarówno zatrudniający jak również zatrudnieni mają do tego prawo. Umowa może być również rozwiązana bez wypowiedzenia. Dzieję się tak w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Foto: wspomnieć, że pracodawca może rozwiązać umowę zarówno za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jak również dyscyplinarnie. Wzór dokumentu jak również wzory wypowiedzenia są także zamieszczone w zakładce pliki do pobrania w górnej części menu. Wzór umowy o pracę - omówienie Powyżej zamieściłem wzór jaki w tej chwili obowiązuje. A więc przejdźmy teraz do jego omówienia. W górnej lewej części wzoru wpisujemy dane pracodawcy oraz numer REGON i główny PKD jak również po prawej stronie datę oraz miejscowość, w której jest umowa sporządzana. W części głównej wzoru należy wpisać datę faktyczną zawarcia umowy. Data ta może być wcześniejsza ze względy na możliwość zawarcia umowy w formie ustnej. Kolejnym elementem jest określenie stron. W części pracodawcy należy wpisać jego imię i nazwisko lub osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcę. W części głównej wzoru umowy o pracę należy wpisać datę faktyczną zawarcia Następnie imię i nazwisko oraz adres zamieszkania lub korespondencji. W części pierwszej umowy o pracę strony ustalają warunki zatrudnienia. Należy tu uzupełnić i opisać takie informacje jak rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania oraz wymiar czasu pracy jaki będzie obowiązywał zatrudnioną osobę. Dodatkowo w kolejnym punkcie należy wyszczególnić składniki wynagrodzenia oraz ich wysokość jak również ich podstawę prawną. Sam fakt podpisania umowy w danym dniu nie oznacza, że od tego dnia masz obowiązek rozpoczęcia pracy. W kolejnym punkcie należy wyszczególnić składniki wynagrodzenia oraz ich wysokość jak również ich podstawę prawną Jak możesz zauważyć umowa zawiera również oddzielną część, w której wpisuje się datę jej rozpoczęcia. Natomiast w momencie, jeśli miejsce te jest pozostawione puste, stajesz się automatycznie pracownikiem, którego obowiązują wszystkie praw i obowiązki. Podpunkt siódmy uzupełniają osoby, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze pracy. Art. 151 §1 Kodeksu pracy mówi, że pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia, jeśli pracuje on w godzinach nocnych, w niedzielę i święta, jeśli nie są to dla pracownika dni pracy oraz w dni wolne od pracy. Jak również przysługuje mu 50% wynagrodzenia za nadgodziny w każdy inny dzień niewymieniony powyżej. Punkt 2 mówi o przyczynach uzasadniających zawarcie umowy. Do przyczyn tych możemy zaliczyć zastępstwo w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w przypadku pracy dorywczej oraz sezonowej, czy jeśli wykonuje on pracę w trakcie kadencji. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny Umowę o pracę na okres próbny, pracodawca może podpisać tylko jeden raz, a długość jej nie może przekraczać 3 miesięcy. Po tym czasie pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę na czas określony lub na czas nieokreślony. Foto: istnieje możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny, jeśli pracownik zmienił stanowisko pracy w tym samym przedsiębiorstwie. W przypadku umowy na okres próbny, jeśli długość zatrudnienia nie przekracza dwóch tygodni, obowiązuje 3 dniowy okres wypowiedzenia. Zmienia się on w przypadku, gdy określony czas zatrudnienia w umowie przekracza ten okres. Wtedy obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia. W przypadku, gdy umowa o pracę na okres próbny zawarta jest na 3 miesiące, obowiązuje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowę o pracę na okres próbny przed jej wygaśnięciem można wypowiedzieć w następujący sposób: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, a także bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Zatrudniając pracownika na czas określony pamiętaj, że łączny czas kolejnych umów nie może przekraczać 33 miesięcy. Według obowiązującego prawa również zawarcie czwartej umowy na czas określony uważane jest jako zawarcie na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia stosunku pracy na czas określony przedstawia się następująco. W przypadku, gdy zatrudnienie nie przekroczyło 6 miesięcy, czas wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Wydłuża się on w momencie czasu zatrudnienia powyżej 6 miesięcy i nie dłuższego niż 33 miesiące. W takim przypadku wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony wynosi 1 miesiąc. W przypadku, gdy zatrudnienie nie przekroczyło 6 miesięcy, czas wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie Należy pamiętać, że każde wypowiedzenie musi być sporządzone na piśmie. Po upływie określonego w wypowiedzeniu terminu umowa zostaje automatycznie rozwiązana. Warto również wspomnieć, że jeśli wypowiedzenie nastąpiło ze strony pracodawcy to pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia z pracy, w ramach jej poszukiwania, zachowując wynagrodzenie za ten czas. Jeśli okres wypowiedzenia w takiej sytuacji wynosi 1 tydzień lub 1 miesiąc to pracownik ma prawo do 2 dni roboczych wolnych na poszukiwanie pracy. W przypadku ogłoszenia upadłości, likwidacji spółki lub obowiązującego 3 miesięcznego okresy wypowiedzenia zatrudniony ma prawo do zwolnienia z 3 dni roboczych. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony Ważną informacją jest fakt, że stosunek pracy na czas nieokreślony można rozwiązać tylko w przypadkach przewidzianych przez ustawodawcę. W wypowiedzeniu musi być podany również konkretny powód, dlaczego umowa jest rozwiązywana. Podobnie jak w przypadku umowy na czas określony okres wypowiedzenia na czas nieokreślony, jeśli czas zatrudnienia nie przekroczył pół roku wynosi 2 tygodnie. Jeśli pracownik przepracował w firmie więcej niż 6 miesięcy, ale okres ten nie przekroczył 3 lat to obowiązujące 1 miesięczne wypowiedzenie. Natomiast w przypadku zatrudnienia powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Podsumowanie Sam wzór omawianej umowy nie jest zbyt skomplikowany, natomiast koniecznie warto zwrócić uwagę na szereg zawiłości prawnych z tym związanych. Zapraszam również do odwiedzenia zakładki pliki do pobrania, gdzie możesz pobrać wszystkie potrzebne wzory umów oraz dokumentów jakie obecnie obowiązują. Źródło: Artykuł opracowany na podstawie informacji dostępnych na artykuł za pomocny i wartościowy, dowiedziałeś się interesujących Cie oraz przydatnych informacji? Pomóż innym dotrzeć do wartościowej wiedzy, zostaw pod nim komentarz i podziel się nim ze swoimi przyjaciółmi i znajomymi. Dziękuję! Umowa o pracę. Pobierz darmowy wzór, druk. Darmowy wzór umowy o pracę na okres próbny, czas określony oraz nieokreślony w formacie doc (Word) lub pdf gotowy do wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie. Przepisy dotyczące umowy o pracę reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. W skrócie, tak jak każda umowa, tak też umowa o pracę powinna jasno określać strony umowy. Obowiązkowo powinny znaleźć się dane pracodawcy - nazwa firmy, numer NIP, adres siedziby oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę oraz dane pracownika - minimalnie, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania. Umowa o pracę jest regulowana przez przepisy ustawy Kodeks pracy. Żadne zobowiązanie tego typu nie może zawierać postanowień, które będą mniej korzystne dla Pracownika, niż te uregulowane prawem. Przez nawiązanie stosunku pracy, Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia Pracownika za wynagrodzeniem. Ten z kolei powinien wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz zatrudniającego i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie do tego wyznaczonym. 1. Umowa o pracę - essentialia negotii (elementy niezbędne) 2. Umowa o pracę na okres próby 3. Umowa o pracę - po zatrudnieniu 4. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy 5. System pracy weekendowej 6. System skróconego tygodnia pracy Na wstępie należy zaznaczyć, iż warianty wskazane we wzorach umów dotyczą najczęściej występujących sytuacji. Nie wyczerpują one wszystkich możliwych sposobów umownego uregulowania poszczególnych kwestii. W związku z powyższym należy je uznać za o pracę - essentialia negotii (elementy niezbędne)Zgodnie z Kodeksem Pracy umowa o pracę powinna zawierać szereg niezbędnych elementów. Zgodnie z art. 29 wspomnianej ustawy do elementów umowy o pracę należy zaliczyć:strony umowy;rodzaj umowy (czas określony, czas nieokreślony, okres próby, itp.);datę zawarcia umowy;rodzaj wykonywanej pracy;miejsce wykonywania pracy;wynagrodzenie (ze wskazaniem jego składników);wymiar czasu pracy;termin rozpoczęcia Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. W przypadku, gdy tak się nie stało, Pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez Pracownika, potwierdzić mu na piśmie wszelkie ustalenia co do treści umowy, jej rodzaju i wzoru umowy o pracę? Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na określony lub umowę o pracę na czas nieokreślony!Umowa o pracę na okres próbyUmowa o pracę na okres próby może być zawarta jedynie na 3 miesiące i powinna poprzedzać zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonania określonej pracy (art. 25 § 2 - ustawa Kodeks pracy).Potrzebujesz wzoru umowy? Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na okres próbny!Umowa o pracę - po zatrudnieniuPracodawca, po zatrudnieniu Pracownika ma do spełnienia kilka obowiązków. Po zawarciu umowy, nie później niż w ciągu 7 dni musi on poinformować Pracownika o:obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;częstotliwości wypłat wynagrodzenia za wykonywaną przez niego pracę;wymiarze urlopu wypoczynkowego, który mu przysługuje;układzie zbiorowym pracy, którym będzie objęty;długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 29 § 1 - ustawa Kodeks pracy).Jeżeli Pracodawca nie ma obowiązku ustalanie regulaminu pracy powinien także poinformować Pracownika o:pracy w porze nocnej;miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia;przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy;przyjętym sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 29 § 3 - ustawa Kodeks pracy).Ważne! W przypadku, kiedy Pracodawca decyduje się zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony musi pamiętać, że może podpisać maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony z jednym Pracownikiem. Łączny okres takiego zatrudnienia nie może przekraczać 33 miesięcy. Po tym czasie umowa w świetle prawa będzie traktowana jak podpisana na czas w niepełnym wymiarze czasu pracyPracodawca może zatrudnić Pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. W tym wypadku, sporządzając umowę o pracę musi on wskazać w jakim innym wymiarze będzie zatrudniona konkretna osoba (np. 1/2 etatu, itp.). Pracodawca może również wskazać ilość godzin, które Pracownik powinien przepracować w W przypadku umowa na tzw. niepełny etat, wzór umowy o pracę musi zawierać postanowienie dotyczące dopuszczalnego limitu godzin pracy ponad ustalony wymiar (art. 151 § 5 - ustawa Kodeks pracy). Kiedy Pracownik przekroczy ten limit, będzie uprawniony do dodatkowego limitu pozwala Pracownikowi do wynagrodzenia w wysokości tego, które przysługuje mu za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie będzie to jednak praca w godzinach nadliczbowych. Ta wystąpi dopiero po przekroczeniu norm powszechnie obowiązujących - 8 godzin na dobę/40 godzin pracy weekendowejUmowa o pracę może być również zawarta z uwzględnieniem postanowienia o stosowaniu tzw. systemu pracy weekendowej (art. 144 - ustawa Kodeks pracy). Dzięki niemu Pracownik może wykonywać pracę jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta. Zarówno dni, jak i godziny pracy są kształtowane dowolnie. Najważniejsze, by dobowy wymiar czasu pracy nie przekroczył 12 godzin, a okres rozliczeniowy czasu pracy nie przekroczył Tygodniowy wymiar czasu pracy takiego Pracownika nie może przekroczyć 36 godzin. Wymusza to na Pracodawcy zatrudnienie osoby jedynie na część etatu - maksymalnie w wymiarze 9/ systemie pracy weekendowej czas pracy nie może, bez ich zgody, przekraczać 8 godzin na dobę w przypadku:pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia;pracownic w ciąży;pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku ma prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy (art. 148 - ustawa Kodeks pracy).Ważne! W systemie pracy weekendowej wyłączono możliwość stosowania przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 2 - ustawa Kodeks pracy). Przerywany czas pracy polega na tym, że Pracodawca posiada uprawnienie do kształtowania godzin pracy swojego Pracownika w taki sposób, aby w ramach jednej doby roboczej nie wykonywał on pracy w sposób nieprzerwany, a jego była podzielona na skróconego tygodnia pracyUmowę o pracę może również zawrzeć z uwzględnieniem postanowienia o stosowaniu tzw. systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 - ustawa Kodeks pracy). Dzięki niemu Pracownik ma możliwość wykonywać pracę jedynie w wybrane dni tygodnia w wymiarze krótszym niż 5 Pana Jana Kowalskiego zatrudniono w systemie skróconego tygodnia pracy. Z tego powodu do swojego zakładu przychodzi jedynie od poniedziałku do czwartku. Pracuje on jednak po 10 godzin na i godziny można kształtować w dowolny sposób, ważne by pracownik wyrobił określoną w umowie normę. Istotne jest by dobowy wymiar czasu pracy nie przekroczył 12 godzin, a okres rozliczeniowy nie był dłuższy niż Ustalenie dla Pracownika niedzieli jako dzień pracujący jest możliwe jedynie w takich przypadkach jak: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;szczególnych potrzeb Pracodawcy (art. 151 - ustawa Kodeks pracy).W systemie skróconego tygodnia pracy, czas pracy nie może, bez ich zgody, przekraczać 8 godzin na dobę w przypadku pracowników opisanych w przytoczonym wyżej art. 148 ustawy Kodeks W systemie skróconego tygodnia pracy również wyłączono możliwość stosowania przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 2 - ustawa Kodeks pracy).Potrzebujesz wzoru umowy o pracę? Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na określony lub umowę o pracę na czas nieokreślony!